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Desde Docentes de Canarias-Insucan, compartimos las intrucciones para el uso de los teléfonos móviles.
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Instrucciones.
En cuanto a los móviles en el aula, reivindicamos una norma clara y efectiva, ya que si son los centros los que tienen la potestad de hacer cumplir dicha norma siempre habrá un criterio subjetivo que no conviene para este aspecto.
Desde nuestro sindicato abogamos porque haya una norma clara y contundente desde la administración y de obligado cumplimiento para todos los centros. De esta manera se podrá proceder a erradicar el mal uso del móvil de una manera equitativa desde todos los centros educativos canarios.
De igual manera queremos reivindicar que para ayudar a este difícil proceso, una de las pautas que puede tomar la administración es reutilizar los recursos digitales para los centros de manera equitativa, y de esa manera que no haya desigualdades entre ellos.
En la Mesa Técnica del día 01 de febrero, hemos tratado los siguientes puntos:
- Borrador Resolución procedimiento adjudicación de destinos provisionales del curso 2024/2025.
- Revisión, actualización y/o modificación de la ORDEN DE 10 DE MAYO DE 2010 (modificada en 2021/2013).
- Implantación de la FP Dual en Canarias. Condiciones laborales del profesorado.
En esta mesa se ha estado trabajando el articulado del borrador de la Resolución procedimiento de adjudicación de destinos provisionales para el curso 2024-2025.
DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN ha hecho las siguientes propuestas a dicha Resolución:
3.2.- Modalidades de comisiones de servicios/adscripciones provisionales. Funcionarios de Carrera.
Colocar en la resolución el orden de adjudicación de las comisiones de servicio según la orden nueva.
3.3.- Modalidades de adscripciones provisionales. Funcionarios Interinos.
Quitar Por motivos de salud. Y especificar: Por motivos de salud del docente y por motivos de salud de familiares.
4.- ADJUDICACIÓN DE LOS PUESTOS
4.2.- Personal docente suprimido o desplazado.
PROPUESTA DE INCLUSIÓN:
Que los suprimidos y desplazados puedan intercalar en su petición los puestos singulares o de provisión voluntaria
JUSTIFICACIÓN:
Como son un colectivo que se adjudica antes que los puestos singulares o de provisión voluntaria nunca pueden obtener estos puestos
4.6.- Personal integrante de las listas de empleo con más de 55 años.
b.- En caso de no haber obtenido destino en su orden de derecho, se detraerán las vacantes necesarias obtenidas por los últimos integrantes de las listas de empleo hasta asegurar el derecho a la obtención de destino. En cualquier caso, solamente en primer lugar obtendrían por la especialidad ejercida en el curso anterior siempre que pertenezcan a la lista de esa especialidad.Propuesta: En segundo lugar, obtendrá por cualquiera de las otras especialidades por la que participe, por el orden que tenga seleccionado.
4.7.- Participantes del Programa para la Mejora de la Estabilidad de Claustros Inestables (PROMECI).
PROPUESTA:
En el supuesto de que la plaza asignada en PROMECI no estuviese vacante se le asignará una, de las mismas condiciones, en el mismo centro por otra especialidad para la que posea la titulación correspondiente y en el caso de que no haya, en centros del mismo el municipio, en el caso de que siga sin haber plazas se le asignará en centros de municipios de la misma isla incluidos en el Anexo IV colindantes, y si aún así siga sin haber plazas se le asignará en plazas de las islas por las que participa en los municipios del anexo IV siempre atendiendo al orden de peticiones de centros realizada para la participación de este procedimiento de adjudicación de destinos, tal y como recoge la normativa que regula el referido programa. (Anexo IV).
8.2.- Adjudicación de destinos provisionales.
PROPUESTA DE INCLUIR
Publicación de los listados
JUSTIFICACIÓN En los últimos años los listados se publican por colectivos y por especialidad. Algunos participantes les ha costado localizarse.
PROPUESTA: Que se publique por especialidad y colectivos.
10.- EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN DOCENTE.
PROPUESTA: Que se detalle el procedimiento a seguir con los docentes a los que se les inicia un proceso de retención de oficio.
Que los docentes que deban pasar por la evaluación médica sean citados y evaluados antes de la adjudicación y aquello que resulten aptos puedan participar.
Tras la intervención del Viceconsejero, respecto al punto de implantación de la FP Dual en Canarias. Condiciones laborales del profesorado, elaboraremos un artículo específico en estos días.
Por falta de tiempo no se pudo trabajar la ORDEN DEL 10 DE MAYO DE 2010 y se traslada a otra mesa de negociación.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
- En cuanto a los móviles en el aula, reivindicamos una norma clara y efectiva, ya que si son los centros los que tienen la potestad de hacer cumplir dicha norma siempre habrá un criterio subjetivo que no conviene para este aspecto.
Desde nuestro sindicato abogamos porque haya una norma clara y contundente desde la administración y de obligado cumplimiento para todos los centros. De esta manera se podrá proceder a erradicar el mal uso del móvil de una manera equitativa desde todos los centros educativos canarios.
De igual manera queremos reivindicar que para ayudar a este difícil proceso, una de las pautas que puede tomar la administración es reutilizar los recursos digitales para los centros de manera equitativa, y de esa manera que no haya desigualdades entre ellos.
- La Resolución de apertura de listas ya ha sido enviada para su publicación en el BOC. Su publicación es inminente. Hoy nos comentan que se abrirán las lista para otra especialidad más , Alemán de Primaria.
Gran incertidumbre entre el profesorado de FP Dual en Canarias
En la Mesa Técnica del día 26 de enero, hemos tratado sobre la “Resolución Listas de Candidatas y Candidatos a Sustituciones de Personal Docente en Centros Públicos No Universitarios (Listas Abiertas)”.
En la Mesa Técnica celebrada hoy 19 de enero de 2024 hemos tratado los siguientes puntos:
1. Calendario escolar, instrucciones para la organización y desarrollo de las actividades
de comienzo y finalización del curso 2023/2024. Jornada intensiva de junio del
alumnado y profesorado.
La administración plantea que las familias no están de acuerdo con la jornada intensiva en el mes de junio y la primera semana de septiembre debido a la falta de medios para la conciliación familiar. Por lo tanto, hay cierta “presión” de las familias con respecto a este tema.
Desde la administración se hace una puntualización con respecto a los días de libre disposición que se solicitan desde los centros. Los itinerantes no están contemplados en estos días y por lo tanto, hay que buscarle una solución para dichos docentes que tienen el mismo derecho que el resto de sus compañeros/as a disfrutarlos.
Desde nuestro sindicato manifestamos por un lado que todas las modificaciones que afecten a la jornada laboral, deben ser negociadas con los sindicatos, y por otro lado no debemos recortar derechos ya adquiridos, pero si entendemos que se utilicen los recursos de la administración para que esos alumnos/as tengan en esas horas sus clases o actividades extraescolares para que no se perjudique a dichas personas. Por ello tenemos que ofrecer unos horarios más amplios de cara a ofrecer un mejor servicio al alumnado y sus familias, y por ello que haya una mejor conciliación familiar.Ejemplo: actividades extraescolares (actualmente finalizan en mayo), acuerdos con Ayuntamientos para la realización de talleres,...
2. Información relativa al procedimiento selectivo extraordinario de estabilización, concurso-oposición: Tribunales, profesorado voluntario, fechas aprox.
Con respecto a Conservatorios ya están los informes solicitados a disposición de la administración. En breve se llevará a cabo la convocatoria de dicho procedimiento.
La administración comenta que se está avanzando de manera satisfactoria en la formación y composición de comisiones y tribunales que velarán por el correcto desarrollo del proceso selectivo de este año 2024.
La administración comenta que la baremación lleva su tiempo y es un trabajo que no se puede acelerar más. Es por ello que valoramos muy positivamente el trabajo que se está llevando a cabo por los compañeros de baremación. También hemos manifestado, que este proceso desde el principio ha tenido muchos inconvenientes y reivindicamos que este nuevo listado de personas para subir los méritos ya presentados en su relación de documentos, tenía que ser anterior a las listas definitivas.
3. Revisión, actualización y/o modificación de la ORDEN de 10 de mayo de 2010 (modificada en 2012, 2013), por la que se establecen las normas aplicables para la provisión de puestos de trabajo vacantes con carácter provisional.
La administración comenta que está trabajando en nuevas soluciones de cara a reducir la problemática relacionada con el protocolo de acoso laboral que se produce en los centros.
Aunque enviaremos a la administración nuestras propuestas en relación a las comisiones de servicio, si hemos incidido en determinados cambios urgentes en las necesidades docentes, que son:
- Que estas comisiones se encuentren por detrás de las de salud y no por delante como están en este momento.
- Que sean aprobadas por el claustro.
- Que se reduzcan a un porcentaje concreto sobre el número total de docentes de un centro.
- Que el cumplimiento de dichas comisiones sea supervisado periódicamente por parte de la inspección educativa para garantizar la continuación de un proyecto.
Ruegos y preguntas:
Desde nuestra organización sindical se señala que hay afiliados que estando en islas no capitalinas que se les requiere por inspección médica de un día a otro, por lo que solicitamos que ciertas circunstancias sean tenidas en cuenta y evaluadas ya que son más especiales y concretas, y así buscarles otro tipo de solución.
Sabemos que este tema se trata a nivel europeo (Bolonia), aun así solicitamos que sea tratado donde proceda para conseguir que los certificados de correspondencia de Meces-3 (dejar solo los grados actuales reconocidos y su equivalencia cuenten como méritos, concurso de traslado, oposiciones, méritos, ya que estos certifican el nivel de máster oficial)
Solicitamos a la dirección de personal información detallada con respecto a los docentes de religión, con respecto a la transferencia del MEC de estos docentes a la comunidad autónoma, y cómo se va a llevar a cabo dicho proceso.
Docentes de Canarias- Insucan, informa : Evaluación de la función directiva: solicitud, comisiones, listas provisionales de admitidos o excluidos, resultados y otros. Mandato 2020 - 2024.
Para más información, pincha en el siguiente enlace: Función directiva
MODIFICACIÓN DE IRPF ANUAL
Para evitar los sustos del último cuatrimestre del año con respecto a la subida del IRPF debes realizar su regularización solicitando una subida a apliacar todo el año.
Esta solicitud la debes realizar en los primeros días de enero de 2024 aportando el modelo 145:
https://www.agenciatributaria.es/static_files/Sede/Procedimiento_ayuda/G603/mod145_es_es.pdf
Y una instancia general con la solicitud del nuevo IRPF que se solicita:
Para el cálculo puedes usar la aplicación de hacienda en esta dirección:
https://www2.agenciatributaria.gob.es/wlpl/PRET-R200/R231/index.zul
O usar la siguiente fórmula para realizar un cálculo aproximado del IRPF a solicitar puedes aplicar la siguiente fórmula:
IRPF NOVIEMBRE – IRPF DE AGOSTO = DIFERENCIA IRPF X 4 = RESULTADO / 12 = EL COCIENTE SE LE SUMA AL IRPF DE JUNIO Y ESE ES EL QUE DEBES SOLICITAR TODO EL AÑO PARA EVITAR GRANDES VARIACIONES.
Ejemplo Práctico:
IRPF DE NOVIEMBRE: 25,95%
IRPF DE AGOSTO: 18%
25,95 – 18 = 7,95
7,95 X 4 = 31,8
31,8 / 12= 2,65
2,65 + 18 =20,65% (NUEVO IRPF)
Con Fecha de 28 de diciembre ha sido publicado en el BOE la orden donde se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por uso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades.
- Para más información pincha en el siguiente enlace: Incremento
Recopilación de las propuestas conseguidas por DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN durante el periodo 2022-2023.
Resolución Nº 5675 / 2023 de la Dirección General de Personal y Formación del Profesorado, por la que se corrige el error detectado en la Resolución 5528/2023 por la que se publica la Baremación provisional de los méritos en el procedimiento selectivo de acceso al Cuerpo de Catedráticos por Orden de 27 de febrero.
Más información en este enlace Errores en la baremación.
