DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN
APERTURA EXTRAORDINARIA DE LISTAS DE EMPLEO
Resolución de 14 de abril del 2023, por la que se convoca, por el trámite de urgencia procedimiento selectivo para la empliación de determinadas listas de empleo.
Fecha de inicio : 02/05/2023
Fecha de fin: 15/05/2023
En el siguiente enlace encontrarás toda la información.
Protocolo de Gestión de Conflictos en el Entorno Laboral de los Centros Educativos.
En la mesa técnica celebrada hoy 25 de abril, sobre “Protocolo de Gestión de Conflictos en el Entorno Laboral de los Centros Educativos”, nuestro sindicato ha realizado las siguientes aportaciones:
1.- Hemos solicitado a la administración que se oferten cursos de formación a equipos directivos y docentes que conforman los Claustros. La petición más importante dentro de este apartado es que tengan una formación específica para que puedan dar respuesta a este protocolo.
2.- Solicitamos que las personas que tienen que acreditarse en el nivel 2 para poder llevar a cabo este protocolo estén formadas lo antes posible y a su vez se amplíe la oferta de plazas para la acreditación en el nivel 1. Mientras finaliza el plazo de formación reivindicamos que esta mediación sea realizada por personal externo al centro. Desde INSUCAN en relación a este apartado demandamos que el personal que realiza la función de mediador en el conflicto sea externo.
3.- Solicitamos que el tiempo de respuesta para iniciar el protocolo de resolución del conflicto no sea superior a 48 horas, para que el conflicto no cambie de nivel con el consiguiente daño e implicación de terceros que pudiera ocasionar.
4.- Para un mejor funcionamiento del protocolo hemos sugerido que las personas que den respuesta a este protocolo tienen que tener reflejado en su horario lectivo, el tiempo que requieren para esta actividad. Con este planteamiento se evita cargar a otras personas del equipo docente
5.- Otra aportación que creemos necesaria y hemos comunicado a la Administración es que en el Plan de Acogida y Acompañamiento la persona que resulte elegida cumpla con los requisitos idóneos (en mediación), o en su defecto, que sea alguien con tiempo de servicio que pueda dar respuesta a las dudas que puedan surgir durante la bienvenida al personal de nueva incorporación.
6.- Hemos lanzado además la propuesta de que se oferte a las diferentes secciones sindicales la formación específica en mediación. Tal y como venimos demandando desde hace muchos años desde Docentes de Canarias-Insucan (DCI), la administración nos ha comentado que lo estudiará.
7.- Por último, y no menos importante hemos sugerido añadir al protocolo qué hacer cuando los conflictos son reincidentes entre las mismas personas, pues el protocolo no lo contempla.
Seguiremos informando sobre las novedades que surjan en relación al borrador de este Protocolo.
CONCURSO DE MÉRITOS POSTERIOR A LAS PRUEBAS NO ELIMINATORIAS
A raíz de la mesa técnica que se va a celebrar el jueves 20 de abril, Docentes de Canarias-Insucan(DCI), queremos que conozcan nuestras reivindicación respectos a los plazos de finalización de los procesos de estabilización.
En las últimas semanas en las diferentes redes sociales, se han realizado publicaciones donde se pone en duda la palabra del Presidente Don Ángel Víctor Torres. Algunos sindicatos se han posicionado a favor de preferir que lleguen a Canarias interinos de la península para estabilizarse, a costa del trabajo de muchos interinos que trabajan en nuestras islas, y que durante muchísimos años han desarrollado de forma impecable su trabajo y como consecuencia empeorarán sus condiciones laborales.
En el mes de septiembre del 2022, se mantuvo en la sede de Presidencia en Santa Cruz de Tenerife, una reunión con el Presidente del Gobierno, la Consejera de Educación y la representación sindical. En los puntos tratados en la misma, se llegó al acuerdo de que la fecha de la estabilización por el concurso de méritos fuera en el último trimestre del 2024.
Posteriormente el propio Presidente Don Ángel Víctor Torres, en la rueda de prensa de ese acto y en el Parlamento días después, defiende la postura propuesta por INSUCAN.
Una idea firme que se plantea desde nuestra acción sindical es el beneficio que supone realizar la RESOLUCIÓN DEL CONCURSO DE MÉRITOS DESPUÉS DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS NO ELIMINATORIAS DEL RESTO DE COMUNIDADES, para que el personal integrante de nuestras listas de empleo tenga más posibilidades de conseguir la estabilización, ya que personas de otras comunidades se habrán estabilizado en su propia Comunidad.
Es curioso, que sindicatos que defendieron esto ahora digan que no lo han defendido, sabiendo perfectamente que esto beneficia a nuestros interinos. Estos sindicatos de ámbito nacional, rinden pleitesía a sus acuerdos a niveles nacionales e internos dejando en la estacada a todos los docentes interinos que pertenecen a nuestras listas durante las últimas décadas, han trabajado aquí y pueden verse abocados a no estabilizar su plaza y que quede en manos foráneas.
Desde Docentes de Canarias-Insucan(DCI) queremos informar que no vamos de ninguna manera a dejar tirados al profesorado interino que conforman las listas de empleo. LUCHAREMOS POR LA PALABRA DADA POR NUESTRO PRESIDENTE A NUESTRA PROPUESTA.
ENLACES DE INTERÉS
En este artículo, se podrá encontrar distintos enlaces de interés:
- Calendario escolar. Calendario.
- Instrucciones para la organización y desarrollo de las actividades de comienzo y finalización del curso 23-24. Instrucciones 23-24.
- Resolución 10 de abril,se convocan licencias para estudios sin retribución para funcionarios de carrera. Permiso por licencia.
ENLACES DE INTERÉS
En este artículo, se podrá encontrar distintos enlaces de interés:
- Calendario escolar.Calendario escolar.
- Instrucciones para la organización y desarrollo de las actividades de comienzo y finalización del curso 23-24.Instrucciones de organización y funcionamiento.
- Resolución 10 de abril,se convocan licencias para estudios sin retribución para funcionarios de carrera.Licencia por estudios.
Mesa sectorial 20 de abril
FECHAS DE AMPLIACIÓN A LA CONVOCATORIA ACCESO AL CUERPO DE CATEDRÁTICOS
El nuevo plazo para poder presentar la solicitud y la aportación de méritos en el procedimiento selectivo de acceso al Cuerpo de Catedráticos es: del día 11 al 14 de abril de 2023.
AMPLIACIÓN DEL PLAZO PARA ACCESO A CÁTEDRA
INFORMACIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN
Debido a los problemas suscitados con la cl@ve firma (identidad electrónica para las Administraciones Públicas del Gobierno de España) que impide la firma y presentación de documentos en la sede del Gobierno de Canarias, se ha determinado establecer prórroga del plazo de presentación de solicitudes y aportación de méritos en el procedimiento selectivo de acceso al Cuerpo de Catedráticos. El nuevo plazo para la presentación se comunicará el día 10 de abril, teniendo en cuenta que el Ministerio responsable no ha previsto que la incidencia esté antes del próximo día 5 de abril.
Las personas interesadas que dispongan de “Certificado Digital” (de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre) podrán continuar presentando sus solicitudes con normalidad (Con este certificado no hay problema).
Prueba presencial para ampliación de listas
Reunidos hoy 29 de marzo 2023 con la Administración, nos informa que para la ampliación de listas se había valorado el realizar una prueba presencial tipo test, es por ello, que debe haber un pago de tasas, debido a la normativa de procesos autonómicos y confirmado por la oficina presupuestaria.
Estas tasas están estipuladas según el cuerpo al que te presentas en el modelo 700.
Los temas sobre los que se realizará el cuestionario tipo test son:
- LOMLOE
- Ley Canaria de Educación
- Decreto 81/2010 (ROC)
- Orden 9 de octubre 2013
- Por determinar contenidos canarios (5 preguntas)
