DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN
Mesa técnica 19 de enero.
En la Mesa Técnica celebrada hoy 19 de enero de 2024 hemos tratado los siguientes puntos:
1. Calendario escolar, instrucciones para la organización y desarrollo de las actividades
de comienzo y finalización del curso 2023/2024. Jornada intensiva de junio del
alumnado y profesorado.
La administración plantea que las familias no están de acuerdo con la jornada intensiva en el mes de junio y la primera semana de septiembre debido a la falta de medios para la conciliación familiar. Por lo tanto, hay cierta “presión” de las familias con respecto a este tema.
Desde la administración se hace una puntualización con respecto a los días de libre disposición que se solicitan desde los centros. Los itinerantes no están contemplados en estos días y por lo tanto, hay que buscarle una solución para dichos docentes que tienen el mismo derecho que el resto de sus compañeros/as a disfrutarlos.
Desde nuestro sindicato manifestamos por un lado que todas las modificaciones que afecten a la jornada laboral, deben ser negociadas con los sindicatos, y por otro lado no debemos recortar derechos ya adquiridos, pero si entendemos que se utilicen los recursos de la administración para que esos alumnos/as tengan en esas horas sus clases o actividades extraescolares para que no se perjudique a dichas personas. Por ello tenemos que ofrecer unos horarios más amplios de cara a ofrecer un mejor servicio al alumnado y sus familias, y por ello que haya una mejor conciliación familiar.Ejemplo: actividades extraescolares (actualmente finalizan en mayo), acuerdos con Ayuntamientos para la realización de talleres,...
2. Información relativa al procedimiento selectivo extraordinario de estabilización, concurso-oposición: Tribunales, profesorado voluntario, fechas aprox.
Con respecto a Conservatorios ya están los informes solicitados a disposición de la administración. En breve se llevará a cabo la convocatoria de dicho procedimiento.
La administración comenta que se está avanzando de manera satisfactoria en la formación y composición de comisiones y tribunales que velarán por el correcto desarrollo del proceso selectivo de este año 2024.
La administración comenta que la baremación lleva su tiempo y es un trabajo que no se puede acelerar más. Es por ello que valoramos muy positivamente el trabajo que se está llevando a cabo por los compañeros de baremación. También hemos manifestado, que este proceso desde el principio ha tenido muchos inconvenientes y reivindicamos que este nuevo listado de personas para subir los méritos ya presentados en su relación de documentos, tenía que ser anterior a las listas definitivas.
3. Revisión, actualización y/o modificación de la ORDEN de 10 de mayo de 2010 (modificada en 2012, 2013), por la que se establecen las normas aplicables para la provisión de puestos de trabajo vacantes con carácter provisional.
La administración comenta que está trabajando en nuevas soluciones de cara a reducir la problemática relacionada con el protocolo de acoso laboral que se produce en los centros.
Aunque enviaremos a la administración nuestras propuestas en relación a las comisiones de servicio, si hemos incidido en determinados cambios urgentes en las necesidades docentes, que son:
- Que estas comisiones se encuentren por detrás de las de salud y no por delante como están en este momento.
- Que sean aprobadas por el claustro.
- Que se reduzcan a un porcentaje concreto sobre el número total de docentes de un centro.
- Que el cumplimiento de dichas comisiones sea supervisado periódicamente por parte de la inspección educativa para garantizar la continuación de un proyecto.
Ruegos y preguntas:
Desde nuestra organización sindical se señala que hay afiliados que estando en islas no capitalinas que se les requiere por inspección médica de un día a otro, por lo que solicitamos que ciertas circunstancias sean tenidas en cuenta y evaluadas ya que son más especiales y concretas, y así buscarles otro tipo de solución.
Sabemos que este tema se trata a nivel europeo (Bolonia), aun así solicitamos que sea tratado donde proceda para conseguir que los certificados de correspondencia de Meces-3 (dejar solo los grados actuales reconocidos y su equivalencia cuenten como méritos, concurso de traslado, oposiciones, méritos, ya que estos certifican el nivel de máster oficial)
Solicitamos a la dirección de personal información detallada con respecto a los docentes de religión, con respecto a la transferencia del MEC de estos docentes a la comunidad autónoma, y cómo se va a llevar a cabo dicho proceso.
Función directiva
Docentes de Canarias- Insucan, informa : Evaluación de la función directiva: solicitud, comisiones, listas provisionales de admitidos o excluidos, resultados y otros. Mandato 2020 - 2024.
Para más información, pincha en el siguiente enlace: Función directiva
MODIFICACIÓN IRPF
MODIFICACIÓN DE IRPF ANUAL
Para evitar los sustos del último cuatrimestre del año con respecto a la subida del IRPF debes realizar su regularización solicitando una subida a apliacar todo el año.
Esta solicitud la debes realizar en los primeros días de enero de 2024 aportando el modelo 145:
https://www.agenciatributaria.es/static_files/Sede/Procedimiento_ayuda/G603/mod145_es_es.pdf
Y una instancia general con la solicitud del nuevo IRPF que se solicita:
Para el cálculo puedes usar la aplicación de hacienda en esta dirección:
https://www2.agenciatributaria.gob.es/wlpl/PRET-R200/R231/index.zul
O usar la siguiente fórmula para realizar un cálculo aproximado del IRPF a solicitar puedes aplicar la siguiente fórmula:
IRPF NOVIEMBRE – IRPF DE AGOSTO = DIFERENCIA IRPF X 4 = RESULTADO / 12 = EL COCIENTE SE LE SUMA AL IRPF DE JUNIO Y ESE ES EL QUE DEBES SOLICITAR TODO EL AÑO PARA EVITAR GRANDES VARIACIONES.
Ejemplo Práctico:
IRPF DE NOVIEMBRE: 25,95%
IRPF DE AGOSTO: 18%
25,95 – 18 = 7,95
7,95 X 4 = 31,8
31,8 / 12= 2,65
2,65 + 18 =20,65% (NUEVO IRPF)
Actualización de cuantías
Con Fecha de 28 de diciembre ha sido publicado en el BOE la orden donde se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por uso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades.
- Para más información pincha en el siguiente enlace:
Incremento
Recopilación de las propuestas conseguidas por DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN durante el periodo 2022-2023.
Recopilación de las propuestas conseguidas por DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN durante el periodo 2022-2023.
Error detectado en la baremación al Cuerpo de Catedráticos.
Resolución Nº 5675 / 2023 de la Dirección General de Personal y Formación del Profesorado, por la que se corrige el error detectado en la Resolución 5528/2023 por la que se publica la Baremación provisional de los méritos en el procedimiento selectivo de acceso al Cuerpo de Catedráticos por Orden de 27 de febrero.
Más información en este enlace Errores en la baremación.
Mesa técnica del día 18 de diciembre.
Hoy día 18 de diciembre, Docentes de Canarias ha participado en una mesa técnica donde la Administración, nos trasmite varios asuntos:
El primero de ellos alta de la seguridad social del alumnado en prácticas.
En esta reunión el Viceconsejero de Formación Profesional aclarar el procedimiento que se llevará a cabo para dar de alta al alumnado en prácticas en la Seguridad Social. El Real Decreto establece que debía entrar en vigor el 1 de octubre, logrando una demora transitoria hasta el 1 de enero. Más allá del importe económico, que el Ministerio se ha comprometido a asumir, nos manifiestan que es un procedimiento bastante complejo en cuanto a la gestión, pero que están buscando las mejores alternativas para su aplicación. Nos comentan que se está trabajando es un sistema informático que facilitará toda esta labor al docente,aseguran que no supondrá carga extra para el personal. Desde nuestro sindicato estaremos alerta a esta nueva situación, no podemos permitir que nuestros profesionales tengan aún más carga burocrática.
Apertura de listas
La Administración propone una apertura permanente de las listas de empleo, que facilitará que los nombramientos que tienen la necesidad de ser cubiertos, se hagan a la mayor brevedad, estas listas se irán ofertando según la necesidad del servicio.Nos pasarán este borrador, donde nuestro sindicato realizará las propuestas necesarias, propuestas que siempre deben de estar en la línea de "ser listas para tener gente para trabajar, no ser listas para que las personas las puedan utilizar según sus intereses personales"
Las personas que se inscriban se incorporarán al final de las listas correspondientes, ordenados posiblemente por nota media del expediente académico, en este sentido también haremos llegar la propuesta, que se tome la nota ponderada del expediente, no la nota media.
Modificación de la orden que regula las listas
También se trato la posiblidad de una futura modificación de la Orden de 9 de agosto de 2021, por la que se establece el procedimiento de constitución, ordenación, actualización y funcionamiento de las listas de empleo para el nombramiento de personal docente interino en el ámbito educativo no universitario de la Comunidad Autónoma. En este punto hemos trasladado más propuestas que ayudarían a tener más argumentos para que no se aplique el artículo 5 de dicha Orden, solicitando una disposición adicional transitoria para la Orden de listas de empleo indicando que no se produzca ordenación de listas de empleo dada la excepcionalidad de los procedimientos selectivos diferenciados convocados por motivo de la disposición adicional sexta de La Ley 20/21 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad.
Seguiremos demandando esta idea, creemos que garantiza la estabilidad de nuestro personal, no puede depender dicha estabilidad, de la nota de un examen donde hemos sacado más plazas que en el resto de COMUNIDADES.
Selección de directores y directoras.
Publicada la Resolución de 21 de noviembre de 2023, por la que se convoca procedimiento para la selección de directores y directoras de los centros públicos de enseñanzas no universitarias de la Comunidad Autónoma de Canarias para el periodo de mandato 2024-2028.
Para más información, pincha en este enlace: Selección de directores y directoras.
Proyecto "NEAE + 21"
Sábado 16 de diciembre del 2023, Docentes de Canarias- Insucan, estuvo presente en el acto de presentación del Proyecto “NEAE +21”, este proyecto será una experiencia piloto a partir del mes de marzo del 2024 que tendrá como finalidad la inserción laboral de un grupo de jóvenes , que antes terminaba su escolarización en Centros de Educación Especial o Aulas Enclaves a los 21 años.
Demandamos una disposición adicional.
Desde Docentes de Canarias Insucan, seguiremos reclamando y reivindicando que no se aplique el artículo 5 de la Orden de agosto de 2021, por la que se establece el procedimiento de constitución, ordenación, actualización y funcionamiento de las listas de empleo, en estos momentos de oposiciones extraordinarias (oposiciones sin pruebas eliminatorias) del 2024, puesto que defendemos que no deben de existir movimientos en los bloques 1 y 2, para el bloque 3 buscaríamos una solución, ya hemos enviado propuestas anteriormente a la Administración.
Queremos recordar, que nuestra reivindicación es que "las notas de las oposiciones del 2024 no sean tenidas en cuenta para la conformación de futuras listas de empleo" tenemos un artículo en la web donde se puede comprobar que esto lo estamos solicitando desde el día 9 de febrero de 2023, y también puntualizar que nuestro Servicio Jurídico, encontró un respaldo legal para que pudiera ser efectiva esta reclamación.
Recordamos la fecha en la que comenzamos nuestra demanda, puesto que es muy fácil atacar a nuestro sindicato en las redes sociales, con mentiras sobre nuestra forma de actuar en este tema.
En nuestra demanda queda claro que para nuestro sindicato lo más importante es que nuestra gente no pierda opciones de trabajo, no el aprobar un examen de oposición y no ser seleccionado, no tenemos ningún tipo de negocio al respecto.
Somos el único sindicato que lo ha reclamado desde el principio y ha buscado amparo jurídico, seguiremos en la lucha de la justicia, no es de recibo que, en un momento de estabilización por existir un fraude de ley, se puedan colocar personas en el bloque 2 que no hayan trabajado nunca o que incluso no estén trabajando en nuestra comunidad y se les sume su antigüedad de servicio, por delante de nuestro personal que está trabajando ya en Canarias.
Solicitamos a la Administración, que atienda a nuestra petición y añada una disposición adicional transitoria indicando que en las listas de empleo no se producirá ordenación, dada la excepcionalidad de los procedimientos selectivos diferenciados, convocados por motivo de la disposición adicional sexta de la Ley 20/21 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad.
