(17-ago-19)

Estamos analizando los efectos de las oposiciones 2019 en la perdida de trabajo de los interinos de Canarias

Este es un artículo en elaboración que iremos completando

  • Nos está saliendo que unos 480 interinos nombrados a curso completo y jornada completa en el curso 2018/19 no han obtenido destino para el curso 2019/20

  • El motivo no es solo el resultado de las oposiciones de Canarias, es también por otros como los no disponibles que se ponen disponible, unos 300, nuestra realidad geográfica fragmentada, la situación familiar, ....,

  • Nos están saliendo que más de 300 nombrados para el curso 2019-20 estaban en curso pasado como "no disponible" muchos de ellos son interinos de otras comunidades que por las oposiciones de su comunidad han perdido el nombramiento,

  • ¿cómo se puede poner no disponible un componente de la lista de empleo por tener contrato en vigor de docente fuera del sistema educativo público canario? PERO lo peor es que le mantienen el orden y las consecuencias son que interinos que se COMPROMETEN  con la educación pública Canaria se quedan ahora sin trabajo. Y este no es un discurso xenófobo porque hemos dicho ante la anterior Consejería en mesa sectorial que el reconocimiento debe ser para el que cubre una necesidad del sistema educativo publico: Planteando un supuesto: debe estar primero el natural de cualquier comunidad que acepta el nombramiento en donde más lo necesita y lo requiera el sistema educativo público Canario, que el componente de la lista que se pone no disponible porque tiene trabajo como docente en otra comunidad. La consecuencias de este "disparate normativo" es que los que se comprometen con la educación pública Canaria son los que están pediendo el trabajo, para dárselo a los que pierden el trabajo en otra comunidad.

  • SIMPLIFICANDO la reflexión: "cuando se queda sin trabajo un interino de otra comunidad porque en su comunidad no lo han nombrado, viene a Canarias y los que pierden el trabajo son los interinos de Canarias".

  • Lo que decimos en los dos puntos anteriores es extensibles a los que pierden el trabajo en centros concertados, aunque de los anterior tenemso casos, por eso ha sido el enfoque

  • Esta "GENEROSIDAD" con los que pierde el trabajo como docente en otra comunidad o en un centro concertado, tienen efecto en los internos que se han comprometido con la educación pública Canaria, ya que los que pierden el trabajo son interinos del sistema educativo público Canario fue a propuesta de otro sindicato, en muchas mesas nos oponemos a propuestas de otros sindicatos porque perjudican a docentes de Canarias. 

  • Desde siempre DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN (DCI) hemos defendido que la no disponibilidad manteniendo su orden de lista sea solo para lo mismo que han un funcionario le reservan su plaza definitiva en caso de excedencia. (Hijo menos de 3 años, enfermedad y Servicios especiales), todas las otras situaciones hemos demandado que si le conceden la no disponibilidad nunca sea manteniendo su orden de lista, deben al menos pasar detrás de los que han tenido nombramiento y realiza la toma de posesión.

  • ¿cómo es que el que no se incorpora a una plaza adjudicada al año siguiente se mantiene delante del que acepto la plaza?

 

Análisis del efecto de las oposiciones 2019 en la pedida de trabajo de interinos

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