Reunión en el Parlamento con el Consejero de Educación  y con la Directora de Personal.

En la mañana del martes 25 de junio ha tenido lugar en la biblioteca del Parlamento la tan ansiada reunión solicitada por nuestro Sindicato desde hace varios meses, el objetivo principal de nuestra reunión es la búsqueda de soluciones y respuestas que aporten la atención necesaria a los docentes de Canarias.

Nuestro equipo ha trasladado al Consejero el agradecimiento por el recibimiento en esta ansiada reunión.

El primer punto abordado fue la paralización de los procesos por no cumplir, ya que se han estabilizado personas que no se encuentran en fraude de ley, hecho que se contrapone literalmente a la normativa de estos procesos y que no beneficia a los docentes que llevan años prestando servicios a esta administración.

El consejero nos informa que el profesorado que este en situación del fraude de ley no va a ser desechado, la Ministra ha comunicado que depende de Función Pública y que hay que esperar a que finalicen los procesos que están en curso y son conscientes que no se va a llegar al 8%, tendrán que buscar alternativas para esta situación tan complicada.

En relación a este apartado desde Insucan hemos dado traslado de todas las iniciativas llevadas a cabo desde el conocimiento del resultado nefasto del proceso de estabilización por méritos y teniendo en cuenta la sentencia del 13 de junio.

Tenemos el informe jurídico que nos avala y ya se han presentado las reclamaciones de carácter individual ante la administración para dar inicio a la vía jurídica (puedes realizar tu reclamación vía telemática tal y como se expone en el art 14, ley 39/2015, Derecho y. Obligación de relaciones electrónicamente con las Administraciones Públicas en su apartado E, por el que se recoge que el empleado público tiene la obligación de presentar los recursos y reclamaciones por vía electrónica.

En relación a los nuevos procedimientos que se van a convocar hemos da inicio a las conversaciones en relación a la baremación. El Consejero nos ha dicho que ve de manera positiva la adaptación del baremo a las personas que prestan servicio en esta administración y que se estudiarán los tres apartados de baremación donde se recojan las peculiaridades que tengan que ver con Canarias (Singularidad, contenidos canarios, etc.)

Ante el argumento de algunas de nuestras propuestas la Directora General de personal nos dice que no se puede pedir por pedir porque no todo tiene amparo jurídico, pero desde Insucan hemos respondido que las normas están para ser cambiadas si no protegen al trabajador, se debe luchar por conseguir, entiende nuestra postura pero se posiciona en que los planteamientos siempre deben tener amparo jurídico.( si Europa deja de mandar fondos, seguramente ya estarían estas alternativas, propuestas,...trabajadas).

En otro orden de cosas, se ha planteado la posibilidad de la continuidad de la prórroga por 4 años del PROMECI, por parte de nuestra organización, la administración ha confirmado que se está realizando automáticamente y que se estudiará nuestra propuesta, también el trabajar sobre La Ley Canaria de Educación, el incremento de la docencia compartida,...

En otro orden de cosas hemos preguntado por la reunión de la pasada semana del Consejero con El gobierno central. Nos ha comunicado tal y como ha expresado el buen sabor de boca del contacto y espera que redunde en resolver la situación del profesorado y se puedan convocar nuevos procesos, nos ha dicho que en el desarrollo de la reunión el secretario de estado ha tenido predisposición positiva en todo momento a escuchar todas las propuestas planteadas por la Administración y tiene claro que algo se ha de hacer para resolver esta situación y que están trabajando en ello, que nos informarán con detalle cuando se canalicen las propuestas.

Como apunte final nos dijeron que las 2700 plazas hay que aprobarlas y ya nos dirán por que proceso se oferte si ordinario o extraordinario.

Aprovechamos para recordarte que debes: registrar de manera telemática, tantp el documento de fijeza, como el documento de paralización  de los procesos de estabilización.

A todas esas personas que nos argumentan que no es viable jurídicamente, decirles que cuando interesa todo se puede convertir en jurídicamente viable, para eso existimos desde nuestro sindicato, para reinvidicar lo que no consideramos justo para nuestro personal.

Hemos sido los únicos que no asistimos como sindicato a los distintos centros sede de los tribunales a desear suerte, repartir material...

Nosotros te animamos a que se registres el documento de paralización de los  procesos de estabilización.