Como ya nos sucedió anteriormente, el Consejero de Educación vuelve a dejar en el olvido la petición de una reunión con la tercera organización sindical por número de votos de los docentes de la enseñanza pública no universitaria de Canarias. Nuestro consejero vuelve a hacer oídos sordos a las reivindicaciones de nuestro sindicato para salvaguardar las opciones de trabajo de los actuales componentes de las listas de empleo de canarias, en este momento tan crucial para todo el profesorado, con la publicación de las listas provisionales del concurso de méritos ya realizada, y sobre las consecuencias de la Ley 20/ 2021 a partir del 1 de enero de 2025, que tal como preveíamos, supone una auténtica espada de Damocles a la pérdida de opciones de trabajo para los actuales componentes  de dichas listas.

Desde nuestro sindicato, habíamos solicitado hace más de 3 meses una reunión con el Presidente del Gobierno, y desde su gabinete nos derivaron para que fuera el Sr. Consejero el que nos recibiera. Esta reunión es absolutamente necesaria e importante para todo el profesorado interino de Canarias, y de ahí la necesidad de que esta se lleve a cabo.

No estamos en contra de que el Consejero se reúna con otras organizaciones sindicales, pero sí de que haga oídos sordos a una petición nuestra de reunión que se hizo de forma oficial hace más de 3 meses. ¿Será porque nuestras propuestas y reivindicaciones no están en lo alto de la lista de prioridades de esta Consejería? Sin embargo, la cúpula de la Consejería de forma presencial, y el Sr. consejero de manera telemática, han asistido a una reunión que casualmente coincide con la inauguración de una nueva sede sindical en Tenerife. Nos quedará siempre la duda de saber si a otros sindicatos los hacen esperar tanto tiempo para una reunión. Solicitamos que se hagan públicas dichas peticiones de reunión.

No tenemos la capacidad de llegar a los medios de comunicación, y ello no es porque nosotros no lo hayamos solicitado encarecidamente. En cambio, vemos cómo se favorece sistemáticamente a otras organizaciones sindicales desde dichos medios. ¡No salimos porque no queramos, sino porque no nos dan visibilidad! A pesar de todos estos inconvenientes, seguiremos utilizando los medios que tenemos disponibles (nuestra web y  redes sociales) para hacer llegar nuestros mensajes.

Si finalmente nos recibe, estas son algunas de las propuestas que hacer llegar al Consejero:

• Saber los motivos exactos por los que se ha rechazado la petición hecha en unión sindical al final, tras estar solos en esta reivindicación desde un año atrás, para que no haya reordenación de listas tras las oposiciones de este verano, algo que según nuestros servicios jurídicos tiene viabilidad jurídica y presentamos a la consejería. La Directora General de Personal se comprometió a estudiar otras propuestas presentadas, pero hasta la fecha no ha contestado a una petición que muchísima gente desea saber porque se presentan a oposiciones en poco más de un mes.
• Dada la tasa de interinidad tan alta que tenemos en determinadas especialidades docentes de Canarias, solicitamos que haya próximamente un nuevo proceso de estabilización por méritos más justo, dada la singularidad de Canarias como RUP (región ultraperiférica) en Europa, donde la experiencia docente en Canarias prime el doble que en otras comunidades, los puntos por cursos realizados en Canarias tengan más peso y sean organizados por nuestra administración (formación del profesorado en Canarias), así como la antigüedad en los centros públicos de nuestra comunidad autónoma y cualquier otro mecanismo de protección del profesorado de Canarias que nuestra singularidad nos permita. Además, que en ese nuevo proceso de estabilización que proponemos, no se incluya en el baremo una puntuación por haber aprobado sin plaza.
• Llevamos preguntando tanto a la administración anterior como a la actual sobre qué propuestas tiene la Consejería para tratar de paliar la pérdida de puestos de trabajo que este Concurso de Méritos acarreará.
• Qué pasará a partir del 1 de enero de 2025 con las plazas ocupadas por el personal interino desde el 1 de enero de 2022, y que pasaría con todos aquellos contratados con posterioridad afectados por la Ley 20/21.
• Creación de programas temporales vinculados a contenidos curriculares que permitan orillar el límite temporal del contenido de la plaza estructural, si bien estará igualmente afectado al plazo de 3 años el nombramiento. Al igual que se crea preferencia por ámbitos, jornada, carácter volante o puesto singular/provisión voluntaria, se podrían crear programas temporales compatibles con el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público. De esta manera, se desafectan posibles plazas estructurales a convocatorias futuras.

En la última reunión el día 23 de abril, el Consejero nos transmitió su  exiguo plan de reducción de ratios de nuestras aulas, además de solicitar disculpas  por no haber presentado el protocolo por altas temperaturas y acordarse a sugerencia de nuestro sindicato de tener en cuenta un protocolo para la octava isla cuando se presentan inclemencias marítimas. Nos congratula que nuestra propuesta para La Graciosa sirva para que luego la Consejería la presente en los medios, pero sigue esquivando el sentarse a hablar de posibles medidas para que nuestros docentes no pierdan oportunidades de trabajo.

Por todo lo anteriormente expuesto, buscaremos otras vías para llegar al presidente del Gobierno de Canarias y presentarle nuestras reivindicaciones y demandas.