SE TRATA DE TU FUTURO: PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN

El pasado lunes 8 de abril, tuvimos que publicar un artículo en unidad sindical bastante vacío, pues estábamos obligados a respetar la confidencialidad que la administración nos exigía en ese momento. Hoy sí queremos hacer pública nuestra postura sobre todo este tema.

Hoy día 15 de abril, la Administración nos comunica que el listado provisional de baremación del concurso de méritos se publicará antes de finalizar abril, nuestro sindicato está totalmente en contra de esta decisión, seguimos manteniendo nuestra postura, deben publicarse al final de todos los procesos que se convoquen en toda España, esto ayudaría que muchas personas sigan intentando conseguir plaza en la convocatoria de oposiciones no eliminatorias, ahora ya sabrán que obtienen plaza en Canarias y no se presentarán a dicha convocatoria.

Desde el inicio de los Procesos de Estabilización, nuestra organización sindical veía muy favorable el acceso por concurso de méritos, ya que las primeras premisas del proceso parecían favorables a los intereses del profesorado interino de Canarias. Este Concurso era una reivindicación histórica de nuestro sindicato (Informe Ariño), pero la publicación de la Ley 20/2021 y R.D. 270/2022 lo convirtió en una pesadilla para nuestra Comunidad, pues fue la única transparente con las plazas a convocar. El resto de Comunidades redujo las plazas de la convocatoria de méritos, y sacó más plazas en la convocatoria de oposiciones no eliminatorias. Nuestro sindicato realizó una reclamación judicial a dichas plazas.

Con respecto a las reivindicaciones de nuestra organización sobre estos procesos de estabilización, son las que ya hemos manifestado en artículos anteriores:

• Que las notas de estas oposiciones de 2024 no sean tenidas en cuenta para futuras reordenaciones de las listas de empleo de Canarias, debido al carácter excepcional de las mismas. Desde Insucan hemos venido reivindicando este tema desde febrero del 2023, es en febrero 2024 cuando se logra la unión sindical. Hoy nos ha comunicado la Administración, que el informe presentado a los servicios jurídicos ha sido desfavorable, seguiremos trabajando para que alguna de las propuestas presentadas en unión sindical puedan lograrse.
• Que los méritos deben salir al final de todos los procesos de oposiciones no eliminatorias que se van a celebrar en toda España, porque puede haber gente que pudiendo obtener plazas en Canarias, las obtenga en otras comunidades y por tanto no tengan que concursar aquí.
• Que haya próximamente un proceso de estabilización más justo, dada la singularidad de Canarias como RUP (región ultra-periférica) en Europa, donde por ejemplo los puntos por cursos realizados en Canarias tengan más peso, así como la antigüedad en los centros públicos de nuestra comunidad autónoma y cualquier otro mecanismo de protección del profesorado de Canarias que nuestra singularidad nos permita.

            A raíz de la sentencia del TJUE de 22 de febrero de 2024, más la que se está esperando todavía sobre prejudiciales a funcionarios interinos, solicitamos la paralización cautelar de los procesos de estabilización hasta que se tenga la sentencia. ¿Por qué?

• Porque si la sentencia estableciera la fijeza para todo el personal interino en fraude de ley, tal y como se están pronunciando los diferentes servicios jurídicos consultados, dejaría de tener sentido dicho Proceso de Estabilización.
• Porque no sabemos si la administración tendría capacidad para garantizar el trabajo tras finalizar dicho proceso a todo aquel profesorado que no consiguiera estabilizarse.

Por ello, desde Docentes de Canarias-Insucan queremos aclarar una serie de cuestiones:

• Con la paralización cautelar que pedimos, no nos oponemos a que un importante número de docentes de Canarias puedan estabilizarse, sino que pedimos que esa cifra sea aún mayor con sentencia favorable o sin ella.

• Insucan se creó para defender la consolidación del personal docente interino, y este proceso de estabilización va a consolidar a personas que tienen menos antigüedad que otras, minusvalorando un precepto básico de este Proceso de Estabilización para personal en fraude de ley, como es la antigüedad.

Venimos reclamando todos estos temas desde la administración educativa anterior en sucesivas mesas de negociación, sin que hasta ahora se nos haya respondido satisfactoriamente a nada. También hemos solicitado insistentemente la unión sindical, a pesar de que no compartimos los mismos intereses. Pero en este caso concreto, debido a la importancia del tema, es necesaria dicha unión. Debido a todo ello, echamos en falta más implicación con respuestas claras y urgentes en este grave problema por parte del Consejero de Educación e incluso del Presidente del Gobierno de Canarias, ante una cuestión que podría significar la pérdida de puestos de trabajo para el profesorado que imparte docencia en nuestras aulas.

Desde Docentes de Canarias-Insucan, estamos estableciendo contacto con todos los grupos políticos del arco parlamentario canario, con el fin de buscar una solución que mitigue los efectos de este Proceso de Estabilización en Canarias. Vamos a solicitar que se articulen los mecanismos necesarios que permitan realizar medidas para poder garantizar la estabilidad de nuestro profesorado interino con antigüedad, que contemple las singularidades de Canarias y permita dar un acceso diferenciado al profesorado que trabaja en nuestras islas. Además, junto a la confederación de sindicatos de interinos a nivel nacional, estamos esperando a reunirnos con el MEC.

SEGUIREMOS DEFENDIENDO Y REVINDICANDO QUE NO SE RESTEN OPCIONES DE TRABAJO A NUESTROS/AS DOCENTES INTERINOS/A QUE TRABAJAN EN CANARIAS.