Autor: INSUCAN

Protocolo de actuación para los casos de «agresiones», «intimidaciones» o «insultos» al personal docente

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Actualizado

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Lo primero que tiene que hacer la dirección del centro es atender al docente «agredido», «intimidado» o «insultado», y comunicarlo de forma inmediata a la Dirección Territorial

El docente, inmediatamente, debe denunciar en la policía o guardia civil, en el caso de menores actuará la fiscalía de menores.

El docente debe acudir a su médico y si el hecho le ha afectado, le
deberán dar días de reposo o de baja
Normativa

Conductas contrarias a la convivencia.

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El instrumento que tenemos los docentes para corregir conductas contrarias a la convivencia es el DECRETO 114/2011, de 11 de mayo, por el que se regula la convivencia en el ámbito educativo de la Comunidad Autónoma de Canarias ( BOC nº 108. Jueves 2 de Junio de 2011) que en sus artículos 62, 63 y 64 las tipifica

ANTE CUALQUIER CONDUCTA CONTRARIA A LA CONVIVENCIA (TANTO LEVE, GRAVE O MUY GRAVE) PRESENTAR COMUNICACIÓN «por escrito y por registro de entrada» A LA DIRECCIÓN.

ESTÁN HABIENDO DENUNCIAS DE PADRES EN LA QUE LOS DOCENTES SE ENCUENTRAN INDEFENSOS POR NO HABER PRESENTADO LA COMUNICACIÓN A LA DIRECCIÓN POR FALTAS COMETIDAS POR LOS ALUMNOS.
2021-2022

Orden de adjudicación de los colectivos.

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  1. Para la adjudiación se parte de de las vacantes iniciales que se publican con la publicación provisional de la adjudicación de destinos provisionales, a estas vacantes iniciales se les añaden las vacantes de resulta del propio procedimiento, es decir las que dejan libre un funcionario de carrera con destino definitivo que obtiene en otro centro.

  2. Para la adjudicación los participantes se dividen en colectivos de participación.

  3. La adjudicación se realiza por colectivos y dentro de cada colectivo por orden de derecho.

  4. Los colectivos participantes en la adjudicación son los del cuadro siguiente:

2019-2020