(16-nov-20)

ORDEN DEL DÍA:

1. Oferta Pública de Empleo 21 (OPE).

2. Borrador de resolución sobre nombramientos excepcionales.

3. Nombramientos COVID

4. Otros temas de interés.

ORDEN DEL DÍA:ORDEN DEL DÍA:

1. Oferta Pública de Empleo 21 (OPE). 

DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN hemos vuelto a insisir en planteamiento de la mesa anterior: ser prudente ante la grave situación sanitaria, y tener en cuenta el enorme esfuerzo que están realizando todos los docentes que no permite ni la mínima distracción de su trabajo docente. No es plato de buen gusto para ningún docente en activo, trabajando, ni aspirantes ni FC en tribunales, tener que afrontar unas oposiciones después de finalizar un curso que será durísimo. Pedimos a la Consejería que haga lo posible por proteger a sus trabajadores, especialmente en un curso tan excepcional y complicado. Es evidente que, en cualquier proceso selectivo, la inmensa mayoría de aspirantes ni consiguen plaza ni superan la oposición. Por eso, la preocupación principal es el escenario que queda en el panorama laboral después de las oposiciones para esa inmensa mayoría de interinos que no consiguen la plaza. Una vez más, NO HEMOS TENIDO EL RESPALDO DE NINGÚN SINDICATO DE LA MESA SECTORIAL. La propuesta de plazas que ha presentado la Consejería es la siguiente:

Código Especialidad NUEVA PROPUESTA PLAZAS INICIALES DIFERENCIA
201 Filosofía 60 30 30
204 Lengua Castellana y Literatura 165 160 5
205 Geografía e Historia 180 164 16
206 Matemáticas 170 165 5
207 Física y Química 80 80 0
208 Biología y Geología 76 76 0
209 Dibujo 35 35 0
210 Francés 30 30 0
211 Inglés 140 135 5
212 Alemán 25 15 10
221 Música 0 25 -25
244 Educación Física 0 51 -51
300 Tecnología 0 55 -55
301 Economía 20 20 0
308 Formación y Orientación Laboral 0 25 -25
363 Organización y Procesos de Mantenimiento de Vehículos 13 7 6
365 Sistemas Electrotécnicos y Automáticos 6 6 0
367 Hostelería y Turismo 21 6 15
368 Informática 21 16 5
369 Procesos y Medios de Comunicación 7 3 4
373 Organización y Gestión Comercial 36 20 16
374 Asesoría y Procesos de Imagen Personal 17 8 9
377 Procesos Sanitarios 12 12 0
378 Intervención Sociocomunitaria 30 20 10
910 Orientación Educativa 60 40 20
461 Operaciones y Equipos de Producción Agraria 0 15 -15
463 Mantenimiento de Vehículos 20 15 5
465 Instalaciones Electrotécnicas 14 14 0
468 Sistemas y Aplicaciones Informáticas 14 14 0
473 Procesos Comerciales 26 20 6
474 Peluquería 7 9 -2
477 Procedimientos Sanitarios y Asistenciales 20 20 0
478 Servicios a la Comunidad 26 15 11
488 Estética 8 8 0
495 Servicios de Restauración 0 10 -10
496 Cocina y Pastelería 20 15 5
702 Inglés (E.O.I) 18 18 0

 Estudio de la Consejería de educación para la OPE 2021.

Análisis de DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN (DCI) sobre las plantillas del curso 2020-2021

 

 

2. Borrador de resolución sobre nombramientos excepcionales. 

CONVOCATORIA PLAZA DE DIFÍCIL COBERTURA 

2. Nos envían un borrador de propuesta de normativa de nombramientos excepcionales (ofertas web), en la que se amplían los posibles aspirantes, permitiendo la posibilidad de que opten a dichas plazas los no integrantes de lista, y en última instancia, y de acuerdo con el Real Decreto Ley 31/2020, de 29 de septiembre, los no integrantes de lista que no posean el requisito de formación pedagógica y didáctica. El orden de adjudicación de las plazas de oferta web, con esta nueva propuesta, sería así:


a) En primer lugar, el nombramiento recaerá en el solicitante con mejor orden de prelación de la especialidad ofertada que reúna, en su caso, los requisitos específicos.

b) En el caso de que no concurra ninguna persona aspirante de la especialidad ofertada, o aquella no cumpla los requisitos exigidos, el nombramiento recaerá en la persona solicitante con mejor orden de prelación, entre todas las solicitudes de distintas especialidades que reúnan los requisitos exigidos.

c) En el caso de que concurran varias solicitudes con el mismo orden de prelación en distintas especialidades, se nombrará a la persona solicitante de la lista de empleo que en el momento del llamamiento cuente con mayor número de integrantes en situaciónde disponibilidad.

NUEVO  d) Caso de inexistencia de participantes integrantes de lista, o caso de que éstos no reúnan los requisitos, se acudirá a los aspirantes que no formen parte de las listas de empleo, que cumplan con los requisitos de titulación y estén en posesión de la formación pedagógica y didáctica de posgrado o equivalente exigida. En este caso, la ordenación de los candidatos se efectuará atendiendo a la Nota Media que figure en el expediente académico correspondiente a la Titulación que le habilita para impartir docencia en la especialidad.

NUEVO e) Por último, y caso de inexistencia de aspirantes de los dos grupos anteriores, se acudirá a los aspirantes que no formen parte de las listas de empleo, que cumplan con los requisitos de titulación y NO estén en posesión de la formación pedagógica y didáctica de posgrado o equivalente exigida. También en este último caso, la ordenación de los candidatos se efectuará atendiendo a la Nota Media que figure en el expediente académico correspondiente a la Titulación que le habilita para impartir docencia en la especialidad.

Hemos pedido que, si finalmente se aplica esta nueva propuesta, se establezca un sistema que garantice la máxima transparencia del procedimiento, especialmente en aquellos nombramientos en los que se tenga que recurrir a los apartados d) y e).

 

3. Nombramientos COVID 

En este punto, la dirección general de personal nos informa que los nombramientos de refuerzo COVID se prorrogarán desde el 23 de diciembre (NO HABRÁ CESES EL 22 DE DICIEMBRE) hasta, en principio, la Semana Santa, y que a partir de ese momento se valorará la situación para decidir su prórroga o no hasta final de curso. Expresamos nuestra sorpresa y rechazo a esta información, ya que, si por lo expresado por la propia Consejera de Educación, la semana pasada, existe la partida presupuestaria para la contratación de este profesorado hasta el 30 de junio, pedimos que, al menos eso ya se garantice. Además, pedimos que TODOS LOS NOMBRAMIENTOS DE REFUERZO COVID se prorroguen hasta el 31 de agosto, que es lo que procede por tratarse de nombramientos a plaza vacante, a jornada completa y adjudicados antes del 21 de septiembre de 2020.

 

4. Otros temas de interés.

Criterios de Creación de plantilla orgánica para el CGT 2020-2021

En este punto, expusimos que sigue habiendo problemas con docentes con hijos confinados, por positivo en su clase o positivo propio, o sospecha de positivo, o pendientes de PCR. En la última mesa técnica, desde la Dirección General de Personal se nos indicó que se había habilitado un código de baja por parte del Servicio Canario de Salud (SCS04) que cubría estas situaciones, pero nos consta que los centros de salud no están concediendo este tipo de bajas, que sólo las dan cuando es el propio docente quien ha dado positivo o está pendiente de resultado. Pedimos que la Consejería cree o adapte alguno de los permisos que existen en nuestra normativa (por ejemplo el permiso C08, por deber inexcusable de carácter personal) para cubrir esta casuística:

  • Confinamiento del docente por contagio o sospecha de conviviente.
  • Confinamiento del docente por contagio o sospecha de contacto estrecho.
  • Confinamiento del docente por contagio de clase de hijo menor.

 

 

 

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Comentarios  

# efecto llamadaAnonimo 18-11-2020 15:36
Con la situación actual, con la tremenda crisis económica que se espera, con tantas plazas en muchas especialidades,etc. va a haber un efecto llamada sin precedentes. Espero que se defiendan mejor los intereses de los canarios.
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# ¿Hostelería y Turismo?Luisito 18-11-2020 11:28
Me acabo de quedar totalmente sorprendido con esta propuesta.¿21 plazas para Hostelería y Turismo? Nos acabamos de convertir en la CCAA con más oferta en esta rama. Esta propuesta, si sale, va a tener una consecuencia negativa sobre los interinos de turismo con el enorme efecto llamada, teniendo en cuenta que en casi ninguna comunidad autónoma va a salir. Además nuestra bolsa cuenta con más de 500 inscritos, la cual casi ni se mueve( pueden comprobarlo con los nombramientos diarios).Otras como tecnología y educación, que se mueve diariamente, la oferta se ha reducido de 55 a 0!. Intenten arreglar esto por favor. Hay que hacer eco de este problema. Saludos... :(
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# Propuestas para gestionar las Ofertas Web - parte 3Mari 18-11-2020 10:16
8- Mejorar la publicidad de las ofertas web:
1) Enviar correos a todos los integrantes de la lista que se oferta, que no estén nombrados, tanto si están disponibles como si no. Si la lista tuviera muchos integrantes, enviar el correo a un número X de personas (por ejemplo, 100).
2) Enviar correo a aquellos docentes que no pertenecen a la lista que se oferta, que hayan trabajado alguna vez por dicha lista y que no se encuentren nombrados. Tanto si están disponibles como si no.
3) Publicar las ofertas en al AppDocente, y Redes Sociales.
4) Crear un canal de Telegram para las ofertas web.
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# Propuestas para gestionar las Ofertas Web - parte 2Mari 18-11-2020 10:07
5. Orden de asignación de la oferta:
1) Integrantes de la misma lista según el orden de prelación en la misma.
2) Integrantes de otras listas con experiencia docente en la lista que se oferta, por orden de tiempo trabajado en la especialidad ofertada.
3) Integrantes de otras listas sin experiencia docente en la lista que se oferta, según el mejor orden de las listas a las que pertenezcan.
4) No integrantes de lista, que disponen de la titulación pedagógica (cap/master), según nota media de la titulación.
5) No integrantes de lista, que no disponen de la titulación pedagógica (cap/master), según nota media de la titulación.
6- En caso que no se cubriera una oferta web, llamar a aquellas personas que hubieran solicitado oferta web para el misma especialidad y que no resultaron seleccionados.
7- Mejorar la transparencia de las asignaciones, publicando el listado de solicitantes y el orden de prelación aplicado.
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# Propuestas para gestionar las Ofertas Web - parte 1Mari 18-11-2020 10:07
Buenos días, tengo algunas ideas para mejorar la gestión de las ofertas web:

1- Permitir que docentes no disponibles puedan optar a una oferta web.
2- Permitir que personas que no pertenecen a ninguna lista puedan solicitar una oferta web. Para ello un formulario electrónico de solicitud abierto a cualquier persona, en el que se indique la plaza que se desea y la titulación que corresponda. La titulación pedagógica (master o cap) no sería obligatoria en este caso.
3- Estableces un mínimo de 48 horas para mantener abierta una oferta web. (he visto casos en los que el plazo no ha llegado ni a 24 horas)
4- Que la solicitud de oferta web, la persona interesada indique si le gustaría optar a futuras ofertas de la misma especialidad y el mismo ámbito insular.
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# La fiestaLa fiesta 19-11-2020 20:52
Menuda fiesta
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# Reordenación listasVictor 17-11-2020 11:57
Gracias por su labor.
Se habló de reordenar listas, si existe reordenación con síntomas o no síntomas del covid tendríamos que presentarnos.
Gracias por su labor
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# locuraAna 17-11-2020 11:01
Para mi también es una auténtica vergüenza que piensen convocar oposiciones, miren como está la situación en el país y en algunas comunidades, como va a hacerse esa gran movilización de tantas personas, por las distintas comunidades y el efecto llamada en caso que no se convocan en algunas de ellas, Tenemos al alumnado separado en pequeños grupos, con medidas anticovid muy estrictas...y aquí pensando en como agrupar a tanta gente para las oposiciones. Piensen también como estamos el profesorado preocupado por todo lo que se está viviendo en las aulas, la gran incertidumbre y tan agotado por la sobrecarga de trabajo online y presencial sin precedentes, y ahora también en prepararse unas oposiciones porque es obligatorio,... Esto es de locos.
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# locuraAna 17-11-2020 11:00
Para mi es una auténtica vergüenza que piensen convocar oposiciones, miren como está la situación en el país y en algunas comunidades, ¿como va a hacerse esa gran movilización de tantas personas, por las distintas comunidades y el efecto llamada en caso que no se convocan en algunas de ellas?, Tenemos al alumnado separado en pequeños grupos, con medidas anticovid muy estrictas...y aquí pensando en como agrupar a tanta gente para las oposiciones. Piensen también como estamos el profesorado preocupado por todo lo que se está viviendo en las aulas, con contratos precarios en islas, la gran incertidumbre y tan agotado por la sobrecarga de tanto trabajo online y presencial sin precedentes,... y ahora también en prepararse unas oposiciones porque es obligatorio,... ESTO ES DE LOCOS
Responder
# Más flexibilidad, para poder optar a los "nombramientos extraordinarios"..Interina 16-11-2020 16:22
Buenas tardes. ¿Podrían solicitar que a los integrantes de listas que estemos en situación de "No Disponible por otras causas debidamente justificadas", se nos permita solicitar una plaza anunciada en "oferta extraordinaria", sin necesidad de tener que ponernos "Disponibles" para poder efectuar dicha petición?. Ya he perdido varias oportunidades por este motivo. Tengo un número muy bajo en varias listas y no quiero arriesgarme a que me nombren para cualquier plaza que no me interese, dada la actual situación de pandemia. Gracias.
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# Oferta webEduardo 16-11-2020 21:55
En el punto 2.b en el caso que no concurra ninguna persona de la especialidad, el orden debería tener en cuenta experiencia previa en dicha especialidad. Existen aspirantes que tienen experiencia y han sido nombrados previamente por la especialidad pero que no forman parte de la lista por falta de actualización (oposiciones o ampliación). En otro caso se pueden dar situaciones como que nombren a otra persona sin experiencia por su letra de apellido o por comparación de nota de diferentes carreras, cuestión totalmente injusta. Otra posibilidad sería la posibilidad de incorporarse a dichas especialidades con la experiencia demostrada sin necesidad de procedimiento de ampliación de listas u oposiciones.
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